三軒茶屋は旨い店が多いのだけど、そんなグルメ店ひしめく中でも

Ｂ級グルメの代表格である「餃子の王将」はたまに食べたくなる。

すぐ近くに東京餃子楼という素晴らしく安くて旨い人気店があるのに、

それでもあえて「餃子の王将」の餃子が食べたいときがある。

そんなわけでたまに王将に行くわけですが、

三軒茶屋の王将ではなぜか定食に必ずコロッケが付いてくる。

このコロッケ、確実に冷凍モンで全然旨くない。

しかもそもそも餃子と合わない。

焼餃子もコロッケも発祥地は海外だけど、日本でアレンジされて

現在の形に発展したと言う意味では、お互い兄弟みたいなものか・・・ウム。

・・・なんて深い裏話があったとしても、合わないものは合わない。

しかもコロッケは無駄に腹持ち良いせいで、餃子を思い切り食べられなくなるし、

他のメニューと調和しないからどのタイミングで食べていいか悩む。

他店ではコロッケの代わりにから揚げが出てくるところもあったりして、

僕としては絶対から揚げの方が良いんだけど。

三茶店の店長、今すぐサイドメニューをから揚げに変えてくれ。

そしたら通う頻度を上げるよ。

コーチングの手法としてエニアグラム分析というものがある。

→ http://shining.main.jp/eniatest.html

エニアグラム分析とは、アンケートに答えることで、

人を９つのタイプに分類し、各タイプにあったコーチング手法を

見出していくといったもの。

この分析はかなり信頼性が高くて、下手な占いなんかよりも

ずっと正しい自己分析が出来る（と思っている）。

９つのタイプと言ったけど、実際にやってみると

自分が当てはまるタイプが１つだけになるとは限らない。

実際に僕がやってみたところタイプ３とタイプ７に該当した。

・タイプ３→ http://shining.main.jp/enia3.html

・タイプ７→ http://shining.main.jp/enia7.html

嬉しいのか悲しいのか恐ろしいくらいに当たっている。

僕を知っている人ならわかってくれる気がする。

この結果を見て学ぶべきは「問題点」の項目だと思っていて、

この「問題点」は自分自身無意識で引き起こしているケースが多い。

仕事でも友達づきあいでも、この部分を改善することで、

良いコミュニケーションが出来るようになると思う。

コーチングの視点で言えば、タイプごとに「効くコトバ」と

「反発を招くコトバ」があるから、それを上手く使い分けると、

より良いマネジメントが出来るようになる。

プロジェクトチームもタイプを意識して編成を組むと上手く回る。

遊び感覚でエニアグラムを使って自己診断するだけでも

けっこう楽しめるので、ぜひお試しアレ。